Moet & Wielaard bestaat sinds september 2021, maar het idee was al langer in de maak. Al tijdens hun dienstverband bij Deloitte spraken Reinier en Patrick over het starten van een eigen onderneming om hun ideeën tot uitvoer te brengen.  

Wij proberen altijd te werken naar onze eigen kernwaarden. Waarden die wij als persoon zeer belangrijk vinden en die wij vertalen in onze bedrijfsvoering en in de filosofie van Moet & Wielaard. Graag nemen wij jullie mee in onze kernwaarden en wat ze voor ons betekenen.

Wij streven naar een optimale uitvoering van onze opdrachten. We zetten niemand onder druk om meerdere opdrachten te accepteren. Liever 4 uur per week contractueel over dan iemand voor 50 uur per week inplannen. Daarnaast werken wij enkel met medewerkers en ZZP’ers die hun sporen hebben verdiend binnen de lokale overheid en die wij persoonlijk kennen. 

Of je nu klant, medewerker of ZZP’er bent. Wij behandelen iedereen respectvol en op een gepaste manier. Wij proberen zo goed mogelijk rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van iemand. Bieden een luisterend oor waar nodig en zoeken naar de beste oplossingen voor alle partijen.  

We kennen binnen Moet & Wielaard geen geheimen. Naar ZZP’ers zijn wij volledig transparant over de condities van opdrachten. Medewerkers worden meegenomen in alle ontwikkelingen en hebben zicht op alle opdrachten die worden aangeboden. Daarnaast beslissen medewerkers zelf welke opdrachten zij willen uitvoeren en of dat een verlengingsoptie wordt gelicht. Wij zijn namelijk van mening dat blije medewerkers zorgen voor blije klanten en daar doen we het voor.

Naar klanten toe betekent dit dat wij open en duidelijk zijn. We hanteren geen verborgen agenda’s en zijn open over de opties en mogelijkheden. 

Echt luisteren is een kunst en zorgt ervoor dat je tot de beste oplossing komt. Door onze intrinsieke motivatie zijn we geïnteresseerd in het verhaal achter de vraag. Is de vraag echt de kern van het probleem of speelt er onderliggend meer? Door onze aanpak krijgen we een zo goed mogelijk beeld van het vraagstuk en kunnen we ook de passende oplossing aandragen. 

Ons beloningsysteem zorgt ervoor dat medewerkers direct worden beloond voor hun inzet. Niet alleen in geld, maar ook in vrije dagen. De keuze is volledig aan de medewerker. Heb je 1400 uur op voltijdsbasis direct gewerkt in een jaar krijg je onbeperkt vrij of ontvang je een bonus per extra gewerkt uur. Hierdoor heb je direct resultaat van je inzet. Dit resulteert in duurzame relaties. 

Doordat Reinier & Patrick, maar ook de overige medewerkers van Moet & Wielaard een ruime ervaring hebben binnen de gemeentelijke branche op alle financiële en control vlakken, is er altijd wel een collega die gespecialiseerd is in een onderwerp. Wij helpen elkaar bij opdrachten om daarmee een zo hoog mogelijke kwaliteit te kunnen leveren en complexe vraagstukken goed op te kunnen lossen. Daarnaast ondersteunt Moet & Wielaard haar medewerkers en ZZP’ers actief met informatie over actuele ontwikkelingen, cursussen en best practices die gebruikt kunnen worden.